一次不公平的待遇，或许还能用“这是总部的规矩”来安慰自己。
但两次呢？三次呢？
当这种因为“信息差”和“人脉”而产生的、无处不在的“区别对待”，成为常态时，任何一个有血有肉的人，心里都会不可避免地产生怨气。
而怨气，是最可怕的、可以无声无息地侵蚀掉最坚固的堡垒的慢性毒药。
它会让一个原本对组织，充满忠诚和热情的成员，变得离心离德。
它会让一个原本团结一致的团队，因为内部的资源分配不均，而产生裂痕和猜忌。
它甚至，会让整个看似坚不可摧的组织，从最不起眼的、最基础的根基处，开始腐烂、崩坏。
这让江玉对那些素未谋面的、高高在上的特事处高层们的决策，有了一层更深的、也更加敬畏的了解。
他们，远比江玉想象的要聪明得多。
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